Organisaties veranderen niet door plannen, maar door mensen
Het roer om
In 2015 sprongen wij, Frank en Tom, in het diepe. Geen uitgewerkt plan, geen strak businessmodel. Wél een flinke dosis energie, nieuwsgierigheid en de behoefte om het anders te doen. We zeiden onze banen op, verzonnen een naam, vroegen een btw-nummer aan en gingen gewoon beginnen. En dat bleek precies wat we nodig hadden.
We startten met een helder plaatje van wat we dachten te gaan doen. Maar zoals dat gaat: de praktijk bleek rijker, dynamischer en verrassender. We ontdekten waar we écht goed in zijn, wat ons energie geeft en waar we impact maken. Zo ontstond BuroFlinc, een bureau dat zich in tien jaar tijd ontwikkelde van HR-advies naar een stevige focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
Stoeien en dansen
In 2024 sloot Tara zich officieel aan als mede-eigenaar van BuroFlinc. Al tijdens het eerste gesprek met z’n drieën voelden we: dit klopt. De ideeën knalden over tafel. Soms heb je niet meer nodig, om te weten dat er iets moois kan ontstaan. Met dezelfde energie, daadkracht en lol die we in onze opdrachten stoppen, gingen we deze nieuwe fase in.
En net zo eerlijk als we naar onze opdrachtgevers zijn, zijn we ook naar elkaar. Soms schuurde het, soms was er wrijving, maar het fundament van vertrouwen stond stevig. En juist dan brengen stoeien en dansen je alleen maar verder.
Onze kernwaarden
We doen wat we leuk vinden, ontdekken waar we goed in zijn en bouwen dat verder uit. Dat zie je terug in hoe we met elkaar omgaan en werken:
Plezier maken: een dag niet gelachen is een dag niet gewerkt.
Constructief tegendraads: We zijn altijd onszelf en zeggen wat we denken, ook als het schuurt.
Gewoon doen: We zoeken de kern en komen gelijk in actie. Alles wat we doen moet ergens goed voor zijn.
Verbindend: We zoeken elkaar actief op, zowel binnen als buiten de organisatie. Samen komen we tot de beste ideeën en resultaten.
Leidend: We wachten niet af, maar nemen verantwoordelijkheid en regie.
Wat ons drijft? De zichtbare lol en energie die we hebben in ons werk. En dat gunnen we ieder bedrijf.
Constructief tegendraads
We spiegelen scherp, benoemen het onbespreekbare en zorgen zo voor echte doorbraken.
Van strategie naar resultaat
Geen plannen in de la, maar meetbare verandering die zichtbaar is in gedrag en prestaties
Maatwerk dat past én werkt
Geen standaardformaat, maar programma’s die perfect aansluiten bij jouw organisatie
Samen met jouw mensen
We doen het niet vóór maar mét jouw team, zodat er zin in verandering is en daarmee de verandering blijft hangen.
Name Surname
Position, Company name
Name Surname
Position, Company name
Klaar voor échte beweging?
Een kennismaking met BuroFlinc is geen verkooppraatje maar een waardevol spiegelmoment.
Ger van Dijk
Algemeen Directeur
Thijs Granzier
CEO
Lot van der Poll
HR & People development
Stefan Hutten
Directeur Audax / oud-CEO Bruna
