DE WET LOONTRANSPARANTIE IS
GEEN VERPLICHTING.
HET IS EEN SPIEGEL.
De wet Loontransparantie komt eraan. Met deze Europese richtlijn worden werkgevers verplicht om opener te zijn over salarissen en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, richting kandidaten én medewerkers. Januari 2027 lijkt ver weg, maar wie nu niet start, loopt straks achter de feiten aan.
Deze wet gaat niet alleen over beloning. Het gaat over keuzes, consistentie en uitlegbaarheid. Over hoe serieus je als organisatie bent in wat je zegt én wat je doet. Dit is geen HR-project. Dit raakt je hele organisatie: business, people en culture. En precies daarom moet je nu beginnen.
De checklist die je nog niet hebt
Organisaties die dit benaderen als een juridisch afvinklijstje, een aanpassing in een salarishuis of iets van HR, missen het grotere geheel. Daarom bieden wij een alternatieve checklist aan.
.png)
WEBINAR TERUGKIJKEN
Uitlegbaar belonen: zo bereid je jouw organisatie voor op de Wet Loontransparantie.
Door vóór de zomer scherp te hebben wat er op je organisatie afkomt, voorkom je dat dit eind van het jaar een last-minute traject wordt onder hoge tijdsdruk.
In dit webinar krijg je helder:
✅ Wat de Wet Loontransparantie concreet vraagt van jouw organisatie
✅ Hoe je nu al kunt inspelen op risico’s en aandachtspunten
✅ Hoe je intern eigenaarschap organiseert
✅ Welke stappen nodig zijn om straks compliant én uitlegbaar te zijn
✅ Hoe je dit werkbaar maakt voor jouw organisatie
Tijdelijk: Gratis strategische intake
We bieden tijdelijk een gratis en vrijblijvende strategische intake aan. In één uur gaan we met de juiste mensen om tafel om scherp te krijgen wat er bij jullie speelt en wat er nodig is richting de Wet loontransparantie. Geen lange trajecten of dikke rapporten, maar een concreet gesprek over de kern: waar sta je nu, wat vraagt dit van je organisatie en wat moet je de komende periode regelen om goed voorbereid te zijn.
Voor de zomer nog even samen aan tafel, zodat je het laatste half jaar niet in de knel komt, maar gericht kunt bouwen aan wat nodig is. Wij kijken en denken met je mee.
.JPG)
Miriam Eikendal
Senior Consultant
Vraag hier jouw gratis intake aan
Vul het formulier in, dan nemen we contact met je op om een datum in tijd te plannen.
7316 CM Apeldoorn
Veelgestelde vragen over de wet Loontransparantie
De Wet loontransparantie verplicht organisaties om inzichtelijk te maken hoe beloning tot stand komt. Het gaat niet alleen over gelijke beloning voor gelijk werk, maar vooral over uitlegbaarheid: kun je als organisatie onderbouwen waarom verschillen bestaan en welke criteria je daarvoor gebruikt?
De wet gaat iedere organisatie raken, maar de verplichtingen verschillen per omvang van de organisatie. Grotere werkgevers krijgen eerder te maken met rapportage- en verantwoordingsplichten. Toch is voorbereiding relevant voor elke organisatie, omdat medewerkers en sollicitanten steeds meer transparantie verwachten.
Omdat beloning direct verbonden is met strategie, prestaties, leiderschap en cultuur. Zodra je moet uitleggen waarom iemand verdient wat hij of zij verdient, kom je automatisch uit bij vragen over functie-inhoud, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden en besluitvorming. Daarom raakt deze wet niet alleen HR, maar de hele organisatie.
Dan ontstaat er onzekerheid en wantrouwen. Transparantie maakt patronen zichtbaar: wie groeit door, wie krijgt kansen en wie blijft achter. Als verschillen niet consistent of eerlijk aanvoelen, heeft dat impact op betrokkenheid, vertrouwen en cultuur. Juist daarom draait deze wet uiteindelijk niet alleen om compliance, maar om geloofwaardigheid als werkgever.
Onze Beloftes.
Samenwerken met BuroFlinc? Hier kan je van op aan:
.jpg)
