.jpg)
Van inzicht naar impact
Wij zijn BuroFlinc! Geen traditioneel adviesbureau, maar jouw partner. Wij helpen organisaties met vraagstukken over leiderschap, samenwerking, structuur, cultuur, HR en prestaties. Niet met standaard consultancytrajecten, eindeloze rapporten en symptoombestrijding, maar met échte beweging en blijvende impact op Business, People en Culture. Altijd samen met de mensen in de organisatie, want veranderen is mensenwerk.
Wij zijn er voor ondernemers, CEO’s, HR-directeuren en managementteams in arbeidsintensieve organisaties. Van mkb+ tot zorginstelling.
Onze aanpak brengt organisaties in beweging
Door een aanstekelijke dosis energie, plezier en daadkracht creëren wij beweging, vanaf het moment dat we binnenkomen. We zijn niet bang om te schuren, want juist daar zit de doorbraak. Constructief tegendraads noemen we dat. We leggen de vinger op de zere plek en bespreken het onbespreekbare, als dat nodig is.
We werken met een duidelijke focus: onze programma’s richten zich op de disciplines Organisatie, Leiderschap en HR.
Onze aanpak brengt organisaties in beweging
Of je nu worstelt met strategisch leiderschap, verandermoeheid of een HR-afdeling die vooral uitvoert: wij helpen je verder. Altijd met een programmatische aanpak, gedragen door leiders en teams.
Organisatie
Duurzame verandering lukt alleen als processen, structuren en systemen gewenst gedrag ondersteunen. Wij helpen bij de inrichting van de organisatie, van governance en besluitvorming tot rollen, verantwoordelijkheden en ondersteunende systemen.
Leiderschap
Verandering begint bij leiderschap: sterke leiders nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, houden koers en verbinden. Wij helpen hen hun rol te vervullen en een cultuur van betrokkenheid en resultaatgerichtheid te realiseren.
HR
HR blijft vaak hangen in uitvoering en mist strategische impact, leiders ervaren onvoldoende steun en processen verlopen moeizaam. Onze aanpak maakt HR tot een strategische kracht die actief bijdraagt aan organisatiedoelen, groei en duurzame verandering.
De vier fases van transformatie voor jouw organisatie
1. Strategische intake
We concretiseren jouw hulpvraag en leggen de structuur en de planning voor de komende periode vast.
2. Scherpe analyse
Na een scherpe analyse van mens, organisatie en context maken we helder waar het schuurt en waar de kansen liggen.
3. Van ruis naar regie
Met een maatwerkprogramma brengen we beweging in organisaties, leiderschap en HR.
4. Verankering en versterken
Samen zorgen we dat de verandering stevig verankerd raakt in de organisatie.
Waarom BuroFlinc
Van strategisch HR-advies tot organisatieontwikkeling: wij hebben meer dan 100 organisaties geholpen bij hun volgende stap. Onze aanpak werkt, ook in omgevingen waar eerdere trajecten zijn gestrand.
Constructief tegendraads
We spiegelen scherp, benoemen het onbespreekbare en zorgen zo voor echte doorbraken.
Van strategie naar resultaat
Geen plannen in de la, maar meetbare verandering die zichtbaar is in gedrag en prestaties.
Maatwerk dat past én werkt
Geen standaardformat, maar programma’s die perfect aansluiten bij jouw organisatie.
Samen met jouw mensen
We doen het niet vóór maar mét jouw team, zodat er zin in verandering is en daarmee de verandering blijft hangen.
Veelgestelde vragen
We werken vanuit 4 krachtige fases met een heldere programmatische structuur. Tijdens het intakegesprek concretiseren we jouw hulpvraag. Of het nu gaat om HR- of leiderschapsontwikkeling. We bepalen samen de juiste bouwblokken en gewenste resultaten.
Waar veel adviesbureaus blijven steken in plannen en rapporten, zorgen wij voor zichtbare verandering in gedrag, leiderschap en HR. Geen dikke documenten, maar beweging die werkt, samen met jullie mensen. Onze aanpak is integraal, scherp en altijd gericht op duurzame impact.
Een intake is geen vrijblijvende kennismaking. In dit gesprek met bestuur, directie en/of RvC leggen we de pijn achter jouw vraagstuk bloot. We spiegelen scherp, brengen structuur aan en bepalen of jouw organisatie gebaat is bij strategisch leiderschap, HR-ondersteuning of bredere organisatieontwikkeling.
Absoluut. We helpen organisaties hun HR-processen te verbeteren én leiderschap te versterken. Geen losse cursussen of interventies die op zichzelf staan, maar een geïntegreerde aanpak die wél beklijft.
Wij combineren strategisch leiderschap, HR-advies en gedragsverandering in één integrale aanpak. Geen standaardoplossingen, wel een scherpe blik, meetbare doelen en duurzame verankering. En altijd: samen met jouw team.
Onze aanpak is nooit eenzijdig. Soms ligt de focus op HR, soms op leiderschap, afhankelijk van het vraagstuk. Maar we kijken altijd naar de samenhang tussen mens, organisatie en cultuur. Want alleen als deze elementen elkaar versterken, ontstaat er beweging die écht werkt.
Name Surname
Position, Company name
Name Surname
Position, Company name
Wij denken graag met je mee
We nemen binnen één werkdag contact met je op.
7316 CM Apeldoorn
Ger van Dijk
Algemeen Directeur
Thijs Granzier
CEO
Lot van der Poll
HR & People development
Stefan Hutten
Directeur Audax / oud-CEO Bruna
